Cómo pagar la seguridad social en otro lugar

Cómo pagar la seguridad social en otros lugares: Método 1: La empresa no maneja la seguridad social de los empleados, pero paga las tarifas de la seguridad social de los empleados. Los empleados pueden manejar la seguridad social por sí mismos (los empleados con. residencia registrada en B puede registrarse para el intercambio de talentos en B) El centro solicita la seguridad social como autónomo. Aquellos con residencia registrada en otras regiones pueden solicitar la seguridad social como autónomo en el centro de intercambio de talentos donde se encuentra la residencia permanente registrada. . El monto de las primas de seguro social a pagar se puede calcular en función del monto mínimo de primas de seguridad social que deben pagar las personas en la ubicación B, o en base al monto mínimo de contribuciones a la seguridad social que las personas jurídicas en la ubicación B deben pagar. pagar a sus empleados. Ventajas: funcionamiento sencillo, ahorra dinero. Método 2: La empresa proporciona tierras y seguridad social a los empleados a. Ventajas: Completamente legal, sin ningún riesgo legal. Método 3: La empresa resuelve el problema en la ubicación B mediante el envío de mano de obra. La empresa firma un contrato de despacho con la empresa de despacho de mano de obra y la empresa de despacho firma un contrato de trabajo con los empleados para brindar seguridad social a los empleados. Ventajas: Legal, sin riesgos legales; los empleados pueden disfrutar de todos los derechos de seguridad social a nivel local; los trámites de seguridad social los gestiona la empresa de expedición, lo que reduce los costes de gestión de la empresa. Método 4: La empresa confía a una agencia de recursos humanos la gestión de los seguros en el Partido B. Ventajas: Legal, sin ningún riesgo legal; los empleados pueden disfrutar de todos los derechos de seguridad social a nivel local, lo que reduce los costos de gestión de la empresa; ; empleados y La empresa firma un contrato laboral y es un empleado regular de la empresa. En comparación con la ley de despacho de mano de obra, resuelve el problema del sentimiento de pertenencia de los empleados. Es solo que el nombre de la empresa que figura en el libro del seguro médico es el nombre de la agencia. Artículo 60 de la "Ley del Seguro Social" El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo por razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Objetividad jurídica:

Artículo 2 de la Ley del Seguro Social: El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos durante el año El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de acuerdo con la ley en caso de edad avanzada, enfermedad, lesión en el trabajo, desempleado o tener hijos. Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social" Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría en materia de seguridad social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.