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Cómo desarrollar el distrito oeste de Xifeng en QingyangCantando la voz más fuerte: "Proyecto Xifeng" En los últimos años, el distrito de Xifeng ha considerado el desarrollo de proyectos como el punto de partida más eficaz y poderoso para la planificación general y como una herramienta importante para la sostenibilidad económica y social Desarrollar el esquema general más científico y pragmático. El enfoque continuo en el proyecto ha promovido que la tasa de crecimiento promedio anual del PIB de la región supere el 12%, logró una transformación histórica de financiamiento de deuda y financiamiento de granos a financiamiento equilibrado y financiamiento de desarrollo, y reasentó a decenas de miles de trabajadores en el lugar. Después de años de arduo trabajo, la construcción de proyectos en el distrito ha logrado una transformación histórica de promoción de inversiones a selección de inversiones, y de promoción de inversiones a promoción de inversiones. Este año, el distrito de Xifeng tomará como cuerpo principal la renovación de la autopista Xifeng y el aeropuerto de Qingyang, la renovación general de la ciudad antigua en un bloque de 6 kilómetros cuadrados y la construcción de la base de energía química representada por el proyecto de reubicación y renovación de Qinghua. como una oportunidad para lanzar la actividad del "Año de avance del proyecto" de manera oportuna, decidido a elevar más alto el estandarte del desarrollo, captar el proyecto de manera más sólida, cantar más fuerte la voz más fuerte del "Proyecto Xifeng" y comprender la responsabilidad del liderazgo de captar el proyecto con mayor firmeza. El "Año de Avance de Proyectos" requiere "prestar mucha atención a la implementación, vincular responsabilidades, promover científicamente, proporcionar servicios avanzados y mejorar la eficiencia" como ideología rectora general, se centra en grandes proyectos, presta atención a la promoción de grandes inversiones y sirve a las grandes inversiones. promoción y mejora continuamente la cientificidad y efectividad de la promoción de proyectos, brinda servicios administrativos integrales para proyectos de construcción y se esfuerza por transformar las ventajas de la ubicación en ventajas del proyecto. Sobre la base de implementar estrictamente el sistema de responsabilidad vertical y horizontal para la construcción del proyecto, estableceremos de manera integral el mecanismo de liderazgo del proyecto "Tres Unos", implementaremos plenamente las "Diez Divulgaciones" e implementaremos estrictamente los "Cinco Sistemas" para aumentar continuamente la responsabilidad integral. beneficios de la construcción de proyectos y mejorar aún más la calidad de los proyectos de construcción, creando proyectos de alta calidad y edificios emblemáticos, cultivando industrias con medallas de oro y talentos destacados, asegurando un crecimiento simultáneo en el volumen total y los ingresos, y una mejora simultánea en la economía y el medio ambiente. Haga un tema principal: "Harmonious West Peak" se refiere al sustento de la gente y a lo que la gente quiere. En los últimos años, el distrito de Xifeng ha fortalecido integralmente la construcción social, desarrollado iniciativas sociales y mejorado continuamente sus capacidades y niveles de servicio al público, de modo que los resultados del desarrollo puedan beneficiar en la mayor medida a la gente de todo el distrito. Este año, el distrito de Xifeng se centra en la construcción financiera de los medios de vida de la gente, insiste en aprovechar el potencial interno, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y promueve la mejora continua de la situación financiera del distrito, y las capacidades de seguridad financiera de los ciudadanos han mejorado considerablemente. Esforzarse por lograr ingresos fiscales a gran escala que superen los 300 millones de yuanes, ingresos fiscales a pequeña escala que superen los 200 millones de yuanes, que los recursos financieros totales del distrito superen los 500 millones de yuanes, reembolsando 100.000 yuanes atrasados a lo largo de los años, digiriendo 100.000 yuanes de déficit durante A lo largo de los años, la agricultura, las zonas rurales, los agricultores, los gastos en servicios sociales como educación, salud y seguridad social aumentaron un 20%. Los estándares de asignación de cuadros han alcanzado completamente el nivel municipal, creando así un verdadero bienestar público. Garantizar que el crecimiento fiscal sea mayor que el año pasado, que la inversión en los medios de vida de las personas sea mayor que el año pasado y que la inversión en desarrollo sea mayor que el año pasado. Es necesario innovar en los transportistas y fortalecer la construcción de infraestructura. El distrito de Xifeng debe, según las necesidades, asumir el desarrollo coordinado de las áreas urbanas y rurales como papel principal, tomar como objetivo la integración de las áreas urbanas y rurales y utilizar la construcción de nuevas áreas rurales como medio para promover integralmente el " cuatro extensiones", adherirse al principio de las "seis unificaciones", aumentar continuamente la inversión en infraestructura agrícola, mejorar gradualmente el nivel de los servicios públicos básicos en las zonas rurales y promover integralmente el "Proyecto Diez Enlaces". Es decir, el distrito tiene 100% aldeas de transporte público, 100% aldeas Santai, 100% aldeas de transmisión, 100% aldeas de línea directa de ciencia y tecnología, 100% aldeas de Internet, 70% aldeas petroleras y 65% aldeas de agua corriente. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer los servicios públicos, centrarse estrechamente en los objetivos de los "Cinco Tener" propuestos por el XVII Congreso Nacional, centrarse en los intereses más interesados, directos y prácticos de la población de la región, y promover sólidamente el proyecto de empleo y emprendimiento. cuyo objetivo principal es mejorar la capacidad de autodesarrollo del pueblo; un proyecto de educación equilibrado cuyo contenido principal es mejorar las condiciones de funcionamiento de las escuelas rurales y aliviar la presión sobre la escolarización urbana y rural; un proyecto de seguridad social centrado en la implementación de un seguro social integral; y realizar “todas las personas que lo necesitan”; y un proyecto con el objetivo de resolver los conflictos sociales y mantener la estabilidad social; proyectos culturales armoniosos que prosperen las industrias culturales y satisfagan las necesidades espirituales de la población urbana y rural y de Hábitat; proyectos en Estados Unidos, que tienen como objetivo estandarizar el desarrollo inmobiliario y acelerar la construcción de viviendas asequibles y de bajo alquiler. Sobre esta base, los departamentos de todos los niveles también seguirán los "cinco requisitos" del comité municipal del partido, crearán conciencia, aumentarán la inversión, fortalecerán las responsabilidades, trabajarán duro, realizarán evaluaciones estrictas y completarán al pie de la letra las 24 tareas prometidas por la ciudad. Hechos reales. Al mismo tiempo, los niveles de municipios y aldeas también deben presentar las promesas reales hechas por sus aldeas, implementarlas concienzudamente, hacer todos los esfuerzos posibles para cumplirlas e interpretar y encarnar el desarrollo científico mejorando efectivamente los medios de vida de la gente. El tono general del llamado: "Innovación Xifeng" es más rápido que otros en la competencia por el desarrollo regional. En primer lugar, debemos estar un paso por delante en términos de conceptos de desarrollo. En la actualidad, la mayor situación regional de Xifeng sigue siendo su insuficiente agregado económico, su mayor debilidad sigue siendo el tamaño de su ciudad pequeña y su mayor desventaja sigue siendo su bajo nivel de industrialización.
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Contenido laboral de los recursos humanos en las empresas industriales1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la organización, evaluar el estado actual y las tendencias de desarrollo de los recursos humanos de la organización, recopilar y analizar información y datos sobre la oferta y la demanda de recursos humanos, predecir la tendencia de desarrollo de la oferta y la demanda de recursos humanos y formular planes de reclutamiento, despliegue, capacitación, desarrollo y desarrollo de recursos y otras medidas políticas. 2. Contabilidad de costos de recursos humanos El departamento de gestión de recursos humanos debe cooperar con el departamento financiero para establecer un sistema de contabilidad de recursos humanos para calcular los costos de insumos y los beneficios de resultados de los recursos humanos. La contabilidad de recursos humanos no sólo puede mejorar la gestión de recursos humanos en sí misma, sino también proporcionar una base precisa y cuantitativa para los departamentos de toma de decisiones. 3. Análisis de puestos y diseño de puestos: analizar cada puesto y puesto en la organización para determinar los requisitos específicos de los empleados para cada puesto y puesto, incluida la tecnología y el tipo, el alcance y la familiaridad con el aprendizaje, el trabajo y la experiencia de vida; responsabilidades, derechos y obligaciones, etc. Se debe anotar este requisito específico, que es la descripción del puesto. Este manual no es sólo la base para la contratación, sino también el estándar para evaluar el desempeño de los empleados y la base para la capacitación, el despliegue y la promoción de los empleados. 4. El reclutamiento y selección de recursos humanos se basa en los requisitos y descripciones del puesto dentro de la organización, utilizando diversos métodos y medios para atraer postulantes dentro o fuera de la organización, como aceptar recomendaciones, publicidad, realizar reuniones de intercambio de talentos y registrarse en agencias de empleo esperar. Después de la revisión de las calificaciones, como el nivel académico, la experiencia laboral, la edad, el estado de salud, etc., se seleccionará inicialmente un cierto número de candidatos entre los candidatos y luego se aprobarán exámenes estrictos, como pruebas escritas, entrevistas, centros de evaluación, escenarios. simulaciones, etc. Se realiza una selección para identificar a los candidatos finales. La selección de recursos humanos debe seguir los principios de igualdad en el empleo, selección bidireccional y contratación basada en el mérito. 5. Gestión del empleo y relaciones laborales Una vez que los empleados son empleados por una organización, forman una relación laboral interdependiente con la organización. Para proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes, es necesario llegar a ciertos acuerdos sobre salarios, beneficios, condiciones laborales, entorno laboral, etc. de los empleados y firmar un contrato laboral. 6. Educación, capacitación y desarrollo en la fábrica. Cualquier nuevo empleado que solicite unirse a una organización (principalmente una empresa) debe recibir educación en la fábrica. Este es un medio eficaz para ayudar a los nuevos empleados a comprender y adaptarse a la organización y aceptarla. cultura organizacional. El contenido principal de la educación en la fábrica incluye el desarrollo histórico de la organización y los planes de desarrollo futuro, la ética profesional y la disciplina organizacional, la seguridad y salud laboral, los conocimientos y requisitos de seguridad social y gestión de calidad, las responsabilidades laborales, los derechos de los empleados, los salarios y beneficios, etc. Para mejorar las capacidades y destrezas laborales de los empleados, es necesario llevar a cabo una capacitación laboral específica. Es necesario brindar una mejor capacitación y educación a los gerentes, especialmente a aquellos que están a punto de ser promovidos, con el propósito de promover que tengan conocimientos integrales, habilidades competentes, habilidades de gestión y adaptabilidad lo antes posible para ser competentes para los niveles superiores. puestos de trabajo. 7. Evaluación del desempeño laboral La evaluación del desempeño laboral es un proceso de evaluación de las habilidades comerciales, el desempeño laboral y la actitud laboral de los empleados basándose en descripciones de trabajo y tareas laborales, y brindando un tratamiento cuantitativo. Esta evaluación puede ser un autoresumen, otra evaluación o una evaluación integral. Los resultados de la evaluación son una base eficaz para que los empleados sean promovidos, reciban recompensas y castigos, paguen salarios y reciban capacitación. Contribuyen a movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y a controlar y mejorar la gestión de recursos humanos. 8. Ayudar al desarrollo profesional de los empleados. El departamento de gestión de recursos humanos y los gerentes tienen la responsabilidad de fomentar y cuidar el desarrollo personal de los empleados, ayudarlos a formular planes de desarrollo personal y realizar una supervisión e inspección oportunas. Esto ayudará a promover el desarrollo de la organización y dará a los empleados un sentido de pertenencia, estimulando así su entusiasmo y creatividad en el trabajo y mejorando la eficiencia organizacional. Cuando el departamento de gestión de recursos humanos ayuda a los empleados a desarrollar planes de desarrollo personal, deben considerar su coordinación o coherencia con los planes de desarrollo organizacional. Sólo así el departamento de gestión de recursos humanos podrá ofrecer ayuda y orientación efectiva a los empleados y promover la buena implementación y eficacia de los planes de desarrollo personal. 9. Garantías salariales y de bienestar de los empleados Un sistema salarial y de bienestar razonable y científico está relacionado con la estabilidad de los empleados en la organización. El departamento de gestión de recursos humanos debe desarrollar estándares y sistemas de salarios y beneficios correspondientes y atractivos para los empleados en función de sus calificaciones, niveles, puestos, desempeño real y resultados laborales.
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