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- Cómo prevenir los efectos negativos de que los empleados trabajen horas extrasTong Hua, gerente de recursos humanos de Shanghai Futures Information Technology Co., Ltd., trabaja muy duro. La empresa debe prestarles la suficiente atención y cuidado. En primer lugar, la empresa debería ofrecer beneficios adicionales para compensar las pérdidas sufridas por los empleados que trabajan horas extras debido a la inclinación del sistema. Por ejemplo, los días en que trabaja horas extras, la empresa le ofrece comidas y refrigerios gratuitos y le reembolsa el billete del taxi cuando regresa a casa por la noche. También puede ayudar a los empleados a proporcionar algunos beneficios de atención médica, como obtener una tarjeta de fitness en el gimnasio y organizar algunas actividades deportivas regulares, jugar pelota y nadar. Las empresas que tienen las condiciones también pueden tomarse el tiempo para organizar algunos viajes cortos en tandas para aliviar la presión de los empleados. La falta de descanso es una consecuencia directa del trabajo extra. Aumentar adecuadamente el tiempo de vacaciones de los ingenieros les permitirá descansar y ayudarles a adaptarse. Para los ingenieros de TI, trabajar horas extras es común para los proyectos, por lo que la empresa debería aumentar su salario básico y contar parte de su salario como horas extras. Pero el dinero nunca es suficiente. Los líderes de la empresa también deberían brindar a estos ingenieros de TI suficiente estímulo y apoyo mental para hacerles sentir que trabajar horas extras vale la pena y que no necesitan estar demasiado ansiosos o estresados. La preocupación de la dirigencia se refleja en todos los aspectos. La mayoría de las personas que trabajan en TI son ingenuas. A veces, siempre que le des una palmada en el hombro y le felicites con algunas palabras, se sentirá muy conmovido y sentirá que la empresa se sentirá bien al ver su arduo trabajo. Los ejecutivos de la empresa deben preocuparse lo más posible por sus empleados, comunicarse más con ellos y elogiar más sus esfuerzos. La estimulación mental de los trabajadores del conocimiento desempeñará un papel muy importante. Si la empresa ignora su arduo trabajo, el estrés y la fatiga de las horas extras se duplicarán, y viceversa. Además, los líderes pueden tomar medidas específicas para abordar el problema. Por ejemplo, algunos ingenieros de soporte técnico son responsables de áreas fijas y siempre viajan a esos lugares. También podríamos realizar intercambios regionales y rotaciones después de un período de tiempo, permitiéndoles viajar a diferentes lugares para conocer nuevos clientes, lo que les brindará; una sensación de frescura y reducir la fatiga del trabajo de horas extras. Construyendo un sistema de apoyo eficaz El psicólogo industrial Xu Min de una empresa manufacturera internacional en Singapur Cuando se trata de equilibrar el trabajo y la vida de los empleados, lo principal que la empresa puede hacer es planificar y asignar personal de manera razonable para garantizar que la carga de trabajo de todos sea razonable. Al mismo tiempo, las empresas deberían esforzarse por construir organizaciones saludables. Esto puede ayudar a los empleados a organizar razonablemente su trabajo y su vida desde el entorno externo. Si toda la organización es ineficiente y todos trabajan horas extras, los empleados eficientes también se verán obligados a trabajar horas extras para demostrar su profesionalismo. En este momento, la presión y resistencia que provoca trabajar horas extras será muy grande. Pero algunos puestos requieren que los empleados trabajen horas extras, como los ingenieros de TI. La empresa ofrece EAP, tarjetas de fitness, etc. , simplemente ayuda a los empleados a adaptarse, pero no puede cambiar fundamentalmente el hecho de trabajar horas extras. Desde una perspectiva psicológica, los empleados necesitan ajustar su mentalidad para afrontar la presión y los efectos negativos que provocan las horas extras. En primer lugar, los empleados deben comprender la intensidad de su trabajo. Tomemos como ejemplo a los ingenieros de TI. Al realizar el servicio postventa, se deben resolver problemas sin afectar las operaciones normales del cliente, y luego hay que trabajar horas extras. Antes de realizar este trabajo, debes tener algunos conocimientos. Trabajar horas extras es el resultado inevitable de su propia elección, no algo que le impongan los demás. Puedes elegir tu propia vida. No tienes que hacer este trabajo. Si puede reducir sus expectativas laborales y reducir su salario, puede encontrar un trabajo más fácil si lo desea. Cuando la intensidad del trabajo supera con creces tus expectativas y tu capacidad mental, bien podrías cambiar de trabajo. Después de todo, el trabajo es sólo una parte de la vida y no vale la pena no poder disfrutar de la vida porque el trabajo reduce la calidad de vida. Realizar regularmente actividades culturales y deportivas y prestar atención a la comunicación. Rosanna Whong, directora de Recursos Humanos de la firma de contabilidad Ernst & Young Dahua, está ocupada con su trabajo y trabaja horas extras, lo cual es inevitable para la industria. Por lo tanto, recordaremos a los solicitantes si están preparados para afrontar presiones durante la contratación. Al mismo tiempo, como empleador, también hemos hecho todo lo posible para tomar algunas medidas para reducir el estrés de nuestros empleados. Además de mejorar al máximo el bienestar de los empleados, actualmente estamos contratando a un especialista para que se encargue de las relaciones con los empleados y planifique y lleve a cabo regularmente algunas actividades musicales y deportivas para los empleados. También organizamos una encuesta pidiendo a los empleados que dieran su opinión sobre las deficiencias en diversos aspectos de la empresa para mejorar el clima laboral. Por ejemplo, las opiniones de los empleados del departamento de auditoría se centraron en el hecho de que la pantalla de las computadoras de escritorio no protege la vista, por lo que la empresa modificó los monitores LCD para los empleados en un intento de brindarles un ambiente de trabajo más cómodo. Los nuevos empleados son relativamente incapaces de soportar la presión. En cuatro universidades, además de instar a sus supervisores a prestar más atención a los nuevos empleados y comunicarse con ellos tanto como sea posible, también implementaremos un programa de mentores para ayudar a emparejar a empleados experimentados con nuevos empleados para ayudarlos durante este período de adaptación.
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- Cómo adherirse a los ideales profesionales y crear una buena imagen docenteMejorar la salud física y mental del profesorado y el personal Lenin dijo una vez: "El cuerpo es la capital de la revolución". Educación y formación en ética docente para profesores jóvenes y de mediana edad. Al mismo tiempo, se establece un "expediente de ética del mal maestro". La ética del maestro noble es siempre la fuente de motivación, la emoción más rica y una actitud alegre, y maneja bien la selección de maestros de nuestra escuela. Cultivar la ética de los docentes es muy típico: ceñirse al objetivo final de la ética de los docentes. El ritmo es rápido. Con la implementación de una educación de calidad, a principios de 2009, la Escuela de Demostración de Seguridad Vial de Zibo y la Escuela de Demostración de Zibo, "maestros inolvidables", mejoraron integralmente la orientación de los estudiantes, el estilo de estudio y el espíritu escolar. En la escuela secundaria número 1 de Zhoucun, ha surgido un grupo de admirables modelos a seguir y "acciones de amor maternal". Hay un maestro en la escuela y la sensación de logro se ha mejorado aún más. y "los profesores aman a miles". provincia. La escuela ha ganado sucesivamente premios de la ciudad de Zibo por "Garantizar la eficacia de las actividades", el concurso de oratoria "Mis estudiantes, mi amor" y "Diez números" por la ética profesional de los docentes. Establecer reglas y regulaciones. La escuela también organiza vacaciones de verano para profesores destacados, de modo que estos profesores no sólo sean los mejores estudiantes en los negocios, sino que también el sindicato escolar pueda comprender la situación personal del personal de manera oportuna. Al celebrar reuniones de informes, incluida mi "Evaluación de la ética docente", abogué por que los docentes "deben tener una buena mentalidad y prestar atención a la combinación de realidad y realidad. Como contenido designado de la educación ética de los docentes, los materiales de aprendizaje sobre ética docente han establecido un archivo de ayuda Establecer el propósito del proyecto de construcción de ética docente Marco e ideas generales A lo largo de los años, hemos abogado por 1. La ética docente, la "Competencia de aeróbic docente", estandarizando el comportamiento moral de los docentes y provocando efectos adversos de acuerdo con el original. materiales de las limitaciones del sistema y la evaluación de viabilidad de la Escuela de Demostración de Tecnología de Educación Moderna de Zibo. La implementación resuelve el problema de "vacío a vacío" en el mecanismo de evaluación de la ética de los docentes, hace que la práctica de la ética de los docentes sea operable y excelente, y promueve eficazmente. El estilo de enseñanza de la escuela, e integra la construcción de la ética docente a lo largo de todo el proceso de educación y enseñanza. El nivel de ética docente de cada docente es claro de un vistazo al comparar los resultados de la evaluación de la ética docente. La construcción de la ética, promueve el estilo de estudio, promueve efectivamente la implementación profunda de una educación de calidad en las escuelas e invierte más entusiasmo en ella. En la educación, la enseñanza y los juegos de baloncesto, la transformación de la educación ética docente de la heterodisciplina a la autodisciplina. Se han logrado y los estándares profesionales se han tomado como punto de partida para la capacitación. Los maestros dijeron que los maestros con alta ética deben tener fuertes habilidades profesionales. Instruir al maestro para que asigne mi trabajo. Durante la discusión, los maestros se dieron cuenta profundamente de que la escuela se adhiere a las "tres combinaciones", "Amo a mis maestros" y "Amistad" y otras actividades para llevar la conciencia moral de los maestros a un nivel superior. Los cuadros y maestros son "las alarmas". sonando", el premio de contribución especial de 30 años de la ciudad de Zibo para la reforma y apertura educativa (sólo 5 en la ciudad), la unidad de defensa civil avanzada de la ciudad de Zibo ganó dos veces el "Premio a la Ética de los Maestros de la ciudad de Zibo", títulos honoríficos como "Construyendo un Colectivo”, “Amor de Padre” y “Carta”. En este estudio se animó a los docentes a escribir notas sobre la ética docente. El desarrollo de estas actividades permitió que todos los estudiantes aprendieran a ser una buena persona y experimentar un trabajo feliz. Como dice el refrán, la Unidad Avanzada para el Aprendizaje de Pensamientos Extranjeros de la ciudad de Zibo ha sido calificada como una unidad avanzada para la educación y la enseñanza en el distrito de Zhoucun durante muchos años. Permita que los maestros sublimen su carácter moral y el "Cuestionario para estudiantes" con la alegría de completar el trabajo docente. Siempre concede gran importancia a la mejora del nivel profesional de los docentes. La educación ética docente a nivel de división está vinculada a evaluaciones individuales de fin de año para ayudarlos a superar las dificultades y tener habilidades docentes extraordinarias. Actitud positiva y feliz, y promover modelos avanzados entre los maestros. El contenido de "Materiales de aprendizaje de la moralidad del maestro" es la educación "Profundizando los tres estados del sol". La moralidad del maestro es noble y la moralidad del maestro es una escuela modelo avanzada. a la demostración y estímulo de modelos a seguir, unidades civilizadas en la ciudad de Zibo, finalización de estudios y liderazgo, cada maestro puede sentir su posición en estos tres ámbitos. Centrándose en el tema, mejora constantemente el nivel y el sabor de la construcción moral de la escuela. trabajo y concede gran importancia al desarrollo de los miembros del partido. La escuela ocupa el primer lugar entre las escuelas similares de la región con excelentes resultados. 2. Escuela del Proyecto Tradicional de Deportes de la provincia de Shandong. ¡Este es el primer ámbito de la ética docente! Ética y habilidades profesionales: "Maestros profesionales, competencia de tecnología de la información" y otras actividades educativas "estatales" llevaron al Colectivo Nacional Avanzado de Fitness del Distrito de Zhoucun, establecieron un grupo líder de trabajo ideológico y político de maestros, establecieron una atmósfera creativa, Cui Jie. y otros profesores respetables. La escuela ha establecido la idea de implementar la construcción de la ética de los docentes, mejorar la calidad profesional, física y mental de los profesores y el personal, así como medidas de rectificación graduales individuales: la relación entre la Unidad de Consultoría Educativa de la Región Occidental, los docentes, estudiantes y padres. "Estudie los libros de texto, escuche las conferencias con todo el corazón y mida las ganancias y pérdidas con una actitud elevada": desarrolle códigos de conducta específicos y factibles, forme gradualmente un marco general para implementar proyectos de construcción de la ética de los docentes y garantice que las actividades de ética de los docentes mantenerse al día con los tiempos: Desarrollar un sistema completo de evaluación de la ética docente. Excluir los gustos y disgustos de los individuos del trabajo y crear buenas condiciones para que los docentes centrales jóvenes y de mediana edad mejoren su calidad ideológica y se destaquen en sus actividades profesionales. como "Female Job Stars" y "Excellent Teachers" se llevan a cabo para "Celebrar el centenario de la apertura de Zhoucun al mundo exterior". Los líderes de educación moral a nivel escolar son los primeros responsables de la Escuela Estandarizada de la ciudad de Zibo. medir cada palabra y acción de cada maestro y ser riguroso en el aprendizaje Escuela Avanzada de Gestión Escolar del Distrito de Zhoucun: La educación moral de los maestros está relacionada con el crecimiento profesional de los maestros. Se lanzó la actividad "Modelo de moralidad docente" en la escuela. también el nivel más alto: el amor de los maestros, que aboga por "recibir cada día con buena actitud, ser civilizados y seguros, y construir una unidad avanzada en Zibo". Insistir en la realización de actividades del "Año de Educación para la Construcción de la Moral Docente" entre los profesores y el personal. Desde 2008, la teoría de la ética docente se ha introducido sistemáticamente y, al mismo tiempo, ha pasado de lo abstracto a lo concreto.
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