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- Ampliar o cerrar la apertura controla la cantidad de luz que pasa a través de la lente. Ampliar o reducir la apertura controla la cantidad de luz que pasa a través de la lente. Ampliar o cerrar la apertura controla la cantidad de luz que pasa a través de la lente. Cuando la apertura aumenta, la abertura entre las láminas se hace más grande y el flujo de luz aumenta, de modo que entra más luz en la lente; a la inversa, cuando la apertura disminuye, la apertura entre las láminas se vuelve más pequeña y la cantidad de luz que pasa a través de la lente; La lente disminuye y la cantidad de luz que ingresa a la lente también disminuye. Al ajustar el tamaño de la apertura, los fotógrafos pueden lograr la exposición deseada en diferentes condiciones de iluminación. La apertura también afecta la profundidad de campo. Una apertura más grande producirá una profundidad de campo menor, lo que desenfocará el fondo; una apertura más pequeña producirá una profundidad de campo mayor, aclarando el fondo. Este también es un efecto de apertura que los fotógrafos suelen utilizar al crear. El tamaño de apertura es inversamente proporcional al valor de apertura (número F). Es decir, cuanto menor es el número f, mayor es la apertura y mayor es el flujo de luz; cuanto mayor es el número f, menor es la apertura y menor es el flujo de luz; Por ejemplo, la apertura de F1.4 es mayor que la de F2 y produce más flujo de luz.
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- ¿Cuáles son las funciones de los directivos de una empresa y cuáles son sus principales funciones? Por favor a todos, 3QLas características del trabajo administrativo: variado, detallado y orientado al servicio. Hay varias piezas principales: 1. Responsable de la formulación y revisión de diversas normas y reglamentos de gestión de la unidad. 2. Responsable de organizar y supervisar la implementación de diversas normas y reglamentos. En tercer lugar, organizar y manejar los asuntos internos de la unidad. 4. Completar el trabajo logístico de la unidad. 5. Coordinar relaciones amistosas (vecinos cercanos) con unidades extranjeras. Completa todas las tareas temporales. Capítulo 1 Principios generales del Sistema de Gestión de Responsabilidades Laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos El artículo 1 es establecer y mejorar los procedimientos de trabajo y las responsabilidades laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para hacer que el trabajo del departamento sea más flexible y eficiente al mismo tiempo; estandarizar y aclarar el trabajo diario del departamento; este sistema está especialmente formulado. Artículo 2 Las responsabilidades laborales del departamento de personal administrativo de este sistema incluyen: trabajo administrativo, trabajo de personal, trabajo laboral y de gestión, trabajo de oficina del gerente general, trabajo legal y trabajo de comunicación. Capítulo 2 Responsabilidades laborales Artículo 3 Responsabilidades laborales administrativas: (1) Responsable de la gestión administrativa y los asuntos diarios del departamento, ayudar al gerente general en la coordinación integral entre departamentos, implementar las reglas y regulaciones de la empresa, comunicarse con contactos internos y externos, y asegurar la información Divulgar y presentar información, supervisar, investigar e implementar los asuntos decididos en los documentos de las reuniones, y ser responsable de la discusión y modificación del sistema organizacional de la empresa y las responsabilidades laborales (2) Responsable de ejecutar las instrucciones de los líderes de la empresa; Hacer un buen trabajo en comunicación, informar la situación y enviar información a los líderes de manera oportuna; coordinar integralmente el trabajo de varios departamentos; inspeccionar y supervisar el trabajo relacionado; (3) Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión; las reglas y regulaciones de la compañía (4) De acuerdo con los procedimientos de trabajo: establecer un buen contacto horizontal con los departamentos relevantes y definir oportunamente las disputas entre departamentos; (5) transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores; aceptar sugerencias racionales presentadas por los subordinados y manejarlas de acuerdo con los procedimientos; (6) Responsable de la gestión de cuotas y planes para los suministros de protección laboral de los empleados; (7) Organizar y organizar reuniones de la empresa, o preparar actividades importantes relevantes en conjunto con los departamentos relevantes, mantener registros de reuniones, organizar actas de reuniones, transmitir tareas relevantes de reuniones a los pertinentes. departamentos y seguimiento de la implementación (8) ) Responsable del envío, recepción, registro, circulación y planificación de la correspondencia y documentos de la empresa, y de hacer un buen trabajo en la redacción, revisión, impresión, entrega, instación de firmas de documentos oficiales, y gestión de archivos y archivos de documentos y archivos (9) Realizar un buen trabajo en el registro original de los principales acontecimientos de la empresa a lo largo de los años. Trabajo de información y recopilación, edición regular o irregular de los boletines, presentaciones o publicaciones internas de la empresa (10); ) Responsable de la gestión de los suministros de oficina de la empresa, incluida la revisión conjunta, distribución, registro de uso, gestión de almacenamiento y mantenimiento de los suministros de oficina de la empresa, máquinas de fax, gestión y uso de fotocopiadoras, llamadas de larga distancia y computadoras (11); Responsable del despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, supervisando varios departamentos para organizar los vehículos de forma planificada y cumpliendo con los requisitos razonables para los vehículos de la empresa. (12) Designar a una persona dedicada para que sea responsable de la custodia y el archivo regular de los documentos del departamento y otra información; (13) Cooperar y ayudar con el trabajo de otros departamentos y el archivo y preservación de la información de la empresa; archivo de materiales requeridos por la empresa Distribución, producción y conservación de materiales relacionados (15) Gestión de sellos y certificados de la empresa Artículo 4 Responsabilidades de Recursos Humanos: (1) Formular el sistema de asistencia de la empresa, el sistema de empleo de personal, el sistema de gestión de personal, el puesto; la declaración de establecimiento, la declaración de salario de puesto, la gestión de la disciplina laboral y otras reglas y regulaciones se organizarán e implementarán después de la aprobación (2) Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, formulará políticas y sistemas de recursos humanos y se organizarán e implementarán después de la aprobación; ) Responsable de los procedimientos, normas y reglamentos laborales de recursos humanos y detalles de implementación Capacitación, implementación e inspección (4) Resumir el trabajo y los datos relacionados del Departamento de Recursos Humanos, recopilar y analizar la información laboral y personal de la empresa, y presentar informes a; el gerente general regularmente (5) Responsable del reclutamiento, contratación, despido y evaluación del personal y las recompensas y castigos para garantizar que el mecanismo de entrada y salida del personal sea perfecto y el efecto de control sea bueno; (6) Responsable de formular las políticas de la empresa; entornos laborales, ayudando a varios departamentos de la empresa a desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa (7) Responsable de recopilar información sobre el potencial y las necesidades dentro y fuera de la empresa, organizar la contratación; lista de fallas y lista de recompensas aprobada por el Departamento de Recursos Humanos, y organizar su implementación (9) Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los empleados (10) Organizar evaluaciones del desempeño de los empleados y ser responsable de revisar y evaluar los resultados de la capacitación; ) Evaluación del personal: Principalmente responsable de la evaluación del trabajo, la encuesta de satisfacción, la investigación del sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de evaluación de la satisfacción, la formulación del sistema disciplinario de recompensas y castigos y la formulación de estándares de evaluación del desempeño de acuerdo con las responsabilidades laborales. A través de estas actividades, se puede determinar de manera justa el estatus y el trato de los empleados, se puede promover el desarrollo y la utilización racional de los recursos humanos y se puede mejorar y mantener la eficiencia operativa de la empresa (12) Responsable de aprobar las normas salariales laborales;
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- Cómo proteger los derechos e intereses de los consumidores financieros ruralesA partir de la situación actual del consumo financiero rural en mi país, el nivel de desarrollo económico rural es bajo pero está creciendo rápidamente, y el consumo financiero rural es relativamente rezagado. En la actualidad, el consumo financiero de los residentes rurales consiste principalmente en consumo acumulativo, como la construcción de viviendas, la educación de los hijos y el matrimonio. Las instituciones financieras rurales conceden principalmente préstamos para la producción en pequeña escala. Además de los préstamos para estudiantes, los préstamos personales para vivienda, los préstamos para bienes de consumo duraderos y los préstamos para el consumo de automóviles, que se otorgan ampliamente en las ciudades, son relativamente poco disponibles en las zonas rurales. En el mercado financiero rural, los productos de crédito, valores y seguros no han formado una situación de desarrollo que se combine y complemente entre sí. En los últimos años, el país ha implementado una serie de políticas fiscales, monetarias y tributarias para apoyar el desarrollo agrícola y rural. El nivel de ingresos de los residentes rurales aumenta año tras año y el mercado de consumo rural se vuelve cada vez más activo. Con el desarrollo de la economía social de mi país, especialmente la economía rural, la vida económica de los residentes rurales y las instituciones financieras están cada vez más estrechamente vinculadas. La compra de productos financieros y la recepción de diversos servicios financieros se ha convertido en una parte indispensable de la vida diaria de un número considerable de personas. Sin embargo, debido a muchos factores, el nivel de consumo de los residentes rurales siempre ha estado por detrás del de las ciudades. Por razones como la estructura de la oferta y la demanda, el entorno macroeconómico y el sistema legal, es necesario acelerar aún más la velocidad de desarrollo del consumo financiero rural y fortalecer continuamente la protección de los derechos e intereses de los consumidores financieros. La primera cuestión es el derecho a la educación de los consumidores financieros rurales. Se manifiesta en la falta de conocimientos financieros básicos y la falta de capacidad para obtener recursos financieros. En la actualidad, el gobierno, las instituciones de educación social y las instituciones financieras no han llevado a cabo sistemáticamente educación para los consumidores rurales, y la difusión de conocimientos y conceptos financieros modernos en las zonas rurales se encuentra en un estado de espontaneidad. Los conocimientos financieros de los residentes rurales se limitan principalmente al sector bancario y saben poco sobre valores, seguros, etc. En cuanto a los servicios bancarios, la mayoría de los residentes rurales sólo conocen los servicios tradicionales como depósitos y préstamos, pero básicamente desconocen los nuevos servicios y productos financieros, y mucho menos sus aplicaciones prácticas específicas. El segundo es el derecho a saber de los consumidores financieros rurales. Esto se manifiesta en la opacidad de la información sobre las transacciones y en un conocimiento insuficiente de los derechos de los consumidores financieros. El derecho a saber (el derecho a obtener información veraz de las instituciones financieras) se divide en el derecho a saber sobre productos y servicios financieros, el derecho a saber sobre procesos de transacciones y el derecho a saber sobre políticas regulatorias. Por ejemplo, las quejas y disputas se han centrado en los cargos bancarios, y algunas instituciones financieras en zonas rurales no divulgan suficiente información. Es difícil para los residentes rurales conocer los cargos y montos específicos antes de realizar negocios. A veces no saben que se están violando los derechos e intereses legítimos de sus consumidores financieros, y mucho menos salvaguardando sus derechos e intereses. El tercero es la cuestión del derecho de los consumidores financieros rurales a realizar transacciones justas. Se manifiesta como una competencia insuficiente en el mercado y una discriminación crediticia. En la práctica, las instituciones financieras utilizan principalmente formatos preimpresos para contratos de seguro, contratos de préstamo, contratos de garantía, etc. Determinar la relación jurídica con el consumidor. Debido a sus limitados conocimientos jurídicos, los consumidores financieros rurales a menudo no pueden juzgar si existen condiciones abusivas o engañosas, lo que los hace vulnerables a las infracciones. Además, muchas instituciones financieras restringen el estatus profesional de los clientes de préstamos al consumo y los residentes rurales generalmente no son elegibles para solicitar préstamos al consumo, por lo que se limita el derecho de los residentes rurales a obtener préstamos de manera justa. Cuarto, se protegen los derechos de los consumidores financieros rurales. Principalmente en términos de derechos de propiedad, la seguridad personal se ve menos infringida. El derecho a la seguridad de la propiedad se refiere al derecho a la seguridad de los activos financieros, es decir, las instituciones financieras tienen la obligación de proteger la seguridad de los depósitos, las tarjetas de crédito y otros activos de los consumidores financieros. Por ejemplo, los depósitos de los depositantes son falsificados y los préstamos se apropian indebidamente. , las acciones se venden a precios bajos, etc., todo lo cual es perjudicial para las finanzas rurales Infracción de los derechos de seguridad de la propiedad de los consumidores. Debido a que las instalaciones comerciales de las instituciones financieras generalmente tienen mayor seguridad, la seguridad personal de los consumidores se ve menos infringida. Quinto, la cuestión del derecho de los consumidores financieros rurales a una indemnización por daños y perjuicios. La principal manifestación es que no hay forma de denunciar y es difícil utilizar medios legales para proteger derechos e intereses. El derecho a compensación se refiere al derecho de los consumidores financieros a solicitar una compensación a los operadores financieros cuando sufren daños personales o patrimoniales sin intención o negligencia durante el proceso de consumo financiero. Este derecho es el significado propio y la extensión natural y razonable del derecho de los consumidores financieros a la seguridad. Sólo cuando este derecho finalmente se haga realidad podrán protegerse verdaderamente los derechos e intereses legítimos de los consumidores. En la práctica, los consumidores financieros rurales tienen poca conciencia jurídica y de protección de derechos. Una vez que surge una disputa, a menudo es difícil presentar una queja o proporcionar pruebas, lo que dificulta la protección efectiva de los derechos e intereses legítimos a través de canales legales. Las contramedidas y sugerencias deben adherirse primero a la educación y mejorar vigorosamente las capacidades de autoprotección de los consumidores. Los consumidores suelen encontrarse en una posición vulnerable cuando se comunican con las instituciones financieras. La razón principal es que los consumidores financieros carecen del conocimiento financiero necesario y carecen de un juicio preciso sobre la publicidad y la evaluación del riesgo de las transacciones de los profesionales financieros, lo que facilita caer en trampas financieras y encontrarse con fraude financiero.
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- ¿Qué información se necesita para acudir a la Dirección Industrial y Comercial a solicitar un aumento de capital para una empresa de inversión extranjera? Procedimientos para aumento de capital de empresas de propiedad íntegramente extranjera:\x0d\ 1. Solicitar a la Dirección Industrial y Comercial la aprobación de aumento de capital. Los materiales que deben presentarse para su aprobación son los siguientes:\x0d\Materiales de solicitud para aumentar la inversión total y el capital registrado:\x0d\1. Informe de solicitud de ampliación de capital firmado por el presidente de la sociedad (1 original);\x0d\2. Resolución del directorio de la empresa sobre aumento de capital (1 ejemplar original, impreso, firmado por los miembros del directorio);\x0d\3. Informe del estudio de viabilidad de ampliación de capital (3 copias originales, impresas y selladas por la empresa);\x0d\4. Contratos complementarios y estatutos firmados por todos los inversores en materia de aumento de capital (método de aumento de capital, plazo, etc.). ) (4 ejemplares originales cada uno, impresos, firmados por el representante legal del método de inversión, sellados por el inversionista, las empresas de inversión extranjera sólo presentan estatutos complementarios); Documentos de aprobación para el establecimiento de empresas y otros cambios (si los hubiera, una copia cada uno);\x0d\6. Contratos y estatutos aprobados por la autoridad de examen y aprobación (una copia cada uno, las empresas con inversión extranjera solo presentan estatutos);\x0d\7. "Licencia comercial de persona jurídica empresarial" (Copia) (Copia 1);\x0d\8. Certificado de aprobación empresarial original (original y 2 copias);\x0d\9. Complete una copia del certificado de aprobación de empresas con inversión extranjera (Taiwán, Hong Kong, Macao y chinos de ultramar) (solo complete los cambios \ x0d \ 10); El último informe de verificación de capital emitido por una empresa de contadores públicos certificados de China (1 copia, excepto para empresas cuya licencia comercial corporativa demuestre que el capital registrado se ha pagado en su totalidad). \x0d\ 2. Vaya a la Oficina Industrial y Comercial para obtener el documento de aprobación, solicite al departamento gubernamental el reemplazo del "Documento de aprobación para empresas con inversiones de Hong Kong, Macao y chinos taiwaneses de ultramar de la República Popular China" y vaya a la Sucursal de Shenzhen de la Administración Estatal de Divisas con el documento de aprobación y el certificado para gestionar el cambio de registro de divisas para el aumento de capital. El archivo requerido es:\x0d\1. Formulario de solicitud de cambio de registro cambiario (aumento de capital) de empresas con inversión extranjera \x0d\ 2. Tarjeta IC de registro de divisas para empresas con inversión extranjera \x0d\ 3. El documento de aprobación y el certificado de aprobación revisado emitido por el departamento comercial que aprueba el cambio de empresa \x0d\ 4. Contratos aprobados y vigentes (excepto empresas de propiedad totalmente extranjera), estatutos o modificaciones a los documentos anteriores \x0d\ 5. Entre los nuevos inversores, si el inversor chino es una institución nacional, se deberá proporcionar una copia del certificado del código de organización y la licencia comercial de la institución nacional; si el inversor chino es una persona física nacional, se deberá presentar el documento de identidad de la persona física; siempre que si el inversionista extranjero es un individuo extranjero, se deberá proporcionar una copia del certificado del código de la organización y la licencia comercial; si el inversionista extranjero es una institución extranjera, proporcione su certificado de registro de la institución; Si una empresa inmobiliaria con inversión extranjera aumenta su capital, también debe proporcionar materiales de certificación y una carta de compromiso presentada ante el Ministerio de Comercio \x0d\ 7; Si los materiales antes mencionados no pueden demostrar completamente la autenticidad de la transacción o la coherencia entre los materiales de la solicitud, deben proporcionarse. \x0d\Nota: 3 y 4 necesitan verificar los originales y conservar las copias (las copias están selladas con el sello oficial). (Los nuevos accionistas deben proporcionar el formulario del Artículo 5, mientras que los accionistas originales no). \x0d\La cuenta de verificación de capital es la cuenta de capital empresarial. Después de cambiar el registro, solicite a la Administración Estatal de Divisas que aumente el límite de la cuenta de capital. Después de aumentar el límite en el banco donde se abre la cuenta, puede remitirla directamente al país. \x0d\III. Una vez tratados adecuadamente los asuntos cambiarios, la Administración de Industria y Comercio se encargará del registro del cambio. Los materiales requeridos son los siguientes:\x0d\ 1. Solicitud de registro de cambio (registro) de empresa con inversión extranjera firmada por el representante legal de la empresa (1 original)\x0d\ 2. Original de la licencia comercial de persona jurídica de la empresa (original ) y todas las copias (original) )\x0d\ 3. Proceso. Si está representada por una agencia de registro de empresas, la licencia comercial (copia 1) de la agencia de registro de empresas debe presentarse al mismo tiempo (debe llevar el sello de la empresa y marcar "consistente con el original") \x0d\ 4. Carta de autorización para solicitud de registro de empresa (original 1) (completar este formulario) \x0d\ 5. Resoluciones de la Junta Directiva/Junta de Accionistas (texto original 1) 6. Documento de aprobación de la autoridad de examen y aprobación (1 original) y copia del certificado de aprobación de la autoridad de examen y aprobación (1 original)\x0d\ 7. Modificación de los estatutos aprobada por la autoridad de homologación (1 copia original) 8. Prueba de calificaciones para nuevos inversionistas o prueba de identidad de personas físicas\x0d\ 9. El poder para la entrega de documentos legales firmado por el nuevo inversionista extranjero (original 1) y el certificado de calificación de sujeto del licenciatario o certificado de identidad de persona natural (copia 1) \x0d\ 10. Certificado de verificación de capital emitido por una verificación de capital legalmente establecida institución (Original 1) \x0d\ 11. Si el primer aporte de capital para el aumento de capital es un bien no dinerario, presentar el documento que acredite que se han realizado los trámites de transferencia de derechos de propiedad (1 ejemplar original\x0d\ IV.
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