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- Epub de contabilidad1. Capacidades de gestión: las capacidades de las personas clave en el desarrollo de capacidades de los gerentes de recursos humanos son muy ricas y cubren una amplia gama de áreas. Sólo aquellas habilidades que están estrechamente relacionadas con el desempeño laboral son nuestro enfoque y el foco del desarrollo de capacidades de recursos humanos. Estas habilidades se denominan habilidades de gestión. Peng Jianfeng () cree que la competencia de un directivo incluye tres partes: competencia general, competencia profesional y competencia profesional. Entre ellos, la capacidad profesional de los directivos es la capacidad de gestión, es decir, las habilidades de gestión y los rasgos personales. Este artículo estudia principalmente las capacidades profesionales de los directivos de recursos humanos. Según los resultados de las investigaciones existentes, las capacidades profesionales de los gerentes de recursos humanos incluyen principalmente los siguientes componentes clave. , capacidad de aprendizaje. La gestión de recursos humanos comenzó tarde en nuestro país y la mayoría de los gerentes de recursos humanos existentes carecen de experiencia profesional. Esto requiere que los gerentes de recursos humanos establezcan un concepto de aprendizaje permanente, cultiven capacidades de aprendizaje permanente, dominen las políticas y regulaciones nacionales a través del sistema de aprendizaje y dominen. psicología, economía, gestión, relaciones interpersonales y otros conocimientos para mejorar su nivel de gestión profesional. , capacidad de innovación. "La innovación es la vitalidad de la gestión". Sin embargo, debido a la influencia del entorno cultural tradicional, los administradores de recursos humanos de algunas empresas chinas, especialmente las estatales, se han acostumbrado a manejar los asuntos cotidianos de forma mecánica y pasiva. Este estado está lejos de satisfacer las exigencias del trabajo actual en materia de recursos humanos. La tendencia de estos tiempos exige que los gestores de recursos humanos innoven continuamente para atraer, retener, desarrollar y motivar talentos. , capacidad educativa. La competitividad organizacional proviene del desarrollo de las capacidades de los empleados. Los gerentes de recursos humanos deben ser buenos cultivando talentos. Al establecer canales de desarrollo profesional para los empleados, proporcionando un escenario para mostrar sus talentos y oportunidades de capacitación y desarrollo, podemos aprovechar plenamente el potencial de los empleados, movilizar su entusiasmo interno y promover la realización de los objetivos corporativos. , influencia. Como proveedores de productos y servicios de recursos humanos, los gerentes de recursos humanos deben ser influyentes. Este tipo de influencia se manifiesta principalmente en el establecimiento de confianza mutua y el logro de un * * * entendimiento con los empleados, convirtiéndose en el "portavoz de intereses" de los empleados, convirtiéndose en un experto en el campo de la gestión de recursos humanos, confiando en la influencia profesional autorizada para promover la reforma corporativa. y dar pleno juego a la gestión de recursos humanos en las operaciones corporativas en la práctica. , habilidades comunicativas. El 90% de los errores en la gestión se deben a una mala comunicación. Como director de recursos humanos, en última instancia, es un trabajo humano y la comunicación es un curso obligatorio. Los gerentes de recursos humanos deben mejorar continuamente sus habilidades de comunicación interpersonal, incluidas la expresión oral, la escritura, la presentación, la escucha y la negociación. , capacidad de coordinación. Sólo la coordinación puede lograr la coherencia de la acción. El departamento de gestión de recursos humanos tiene una relación estrecha con todos los demás departamentos de la organización, y el gerente de recursos humanos debe tener buenas habilidades de coordinación para guiar y ayudar a los gerentes de otros departamentos a hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos. Al mismo tiempo, debemos ser buenos coordinando las relaciones internas del departamento de recursos humanos para que el departamento de recursos humanos se convierta en un equipo de lucha. , capacidades de información. La información es muy importante para la gestión de recursos humanos. Ya sea que se trate de contratación de recursos humanos, evaluación del desempeño o gestión salarial, se necesita información sobre las leyes y políticas de personal del gobierno, el mercado de talentos, las tendencias de la industria, las actitudes de los clientes, la satisfacción de los empleados y otros aspectos. Sólo disponiendo de información rica y precisa y analizándola cuidadosamente podremos tomar decisiones correctas en materia de gestión de recursos humanos. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos deben desarrollar una fuerte conciencia de la información y mejorar las capacidades de percepción de la información. Capacidades de manejo de crisis. Responder a las emergencias es un tema nuevo en la gestión de recursos humanos e incluye muchos contenidos, como el cambio repentino de trabajo de talentos destacados en las empresas, emergencias en la producción y las operaciones, relaciones laborales tensas, etc. Una serie de crisis a menudo causan enormes. pérdidas para las empresas. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos deben tener conciencia y capacidad de gestión de crisis y establecer un sistema completo de gestión de crisis de recursos humanos, especialmente un sistema de alerta temprana de crisis, para prevenir problemas antes de que ocurran. 2. Algunas medidas para el desarrollo de capacidades de los gerentes de recursos humanos "Personas" (el principal portador de capacidades) y "entorno objetivo" (el intermediario para el desarrollo y la realización de capacidades) constituyen las dos dimensiones básicas del desarrollo de capacidades. El desarrollo de capacidades de los administradores de recursos humanos no sólo depende del apoyo del entorno organizacional, sino que también depende del nivel de esfuerzos de los propios administradores de recursos humanos. Los líderes prestan plena atención al desarrollo de capacidades de los gerentes de recursos humanos. Aunque hoy en día se otorga un alto estatus a la gestión de recursos humanos, de hecho, la posición de los gerentes de recursos humanos en las organizaciones es muy sutil. Algunos líderes organizacionales no prestan suficiente atención al desarrollo potencial de los administradores de recursos humanos, lo que conduce directamente a la falta de un entorno de desarrollo de capacidades para los administradores de recursos humanos. Como líder, debemos comprender plenamente la importancia básica y decisiva del desarrollo de capacidades de los gerentes de recursos humanos para la gestión de recursos humanos de la organización, y considerar el desarrollo de capacidades de los gerentes de recursos humanos como la premisa y un avance importante para el desarrollo general de las capacidades de los recursos humanos de la organización. Establecer un sistema de evaluación de las características de competencia del gerente de recursos humanos. La confirmación de las características de competencia del gerente es la base y la base para la capacitación en características de competencia del gerente. La conexión efectiva entre la evaluación de las competencias gerenciales y la capacitación puede ayudar a identificar las deficiencias de capacidad de los gerentes y formular planes de capacitación más específicos. Las organizaciones necesitan establecer un modelo de competencia para los gerentes de recursos humanos empresariales y evaluar con precisión la competencia de los empleados existentes. Este es un vínculo clave en el desarrollo de la capacidad de los gerentes de recursos humanos. Fortalecer la formación de los gestores de recursos humanos. Las capacidades humanas pueden mejorarse mediante la educación y la formación continuas. Empresas de renombre mundial conceden gran importancia al desarrollo de capacidades de los directores de recursos humanos. General Electric (GE) ofrecerá capacitación rotativa al personal junior de recursos humanos para que puedan experimentar diferentes trabajos en sus primeros años. GE busca reclutar personas con potencial de liderazgo en recursos humanos de alto nivel.
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El contador es responsable de contar con frecuencia el efectivo en existencia para evitar el fenómeno del exceso de existencias de pagarés en el almacén. Es necesario conciliar las cuentas con los hechos. 5. Si la empresa es relativamente pequeña y el cajero está a cargo del banco, entonces se debe establecer un mecanismo de restricción para reservar dos sellos bancarios (sello financiero y sello de representante legal), uno para cada persona. Es necesario supervisar e inspeccionar la preparación por parte del cajero de los estados de conciliación de saldos bancarios cada mes y manejar las partidas pendientes de manera oportuna. El cajero no sabe cómo redactarlo, entonces el contador lo hará. 6. El cajero no puede presentar comprobantes contables sin el consentimiento del contador, a menos que éste esté de acuerdo. Sin embargo, el contador debe ser responsable de los comprobantes emitidos por el cajero y deberá revisarlos y firmarlos. 1. Los contadores y cajeros son puestos indispensables e importantes para que las empresas lleven una buena contabilidad financiera. 2. Ambos son diferentes y están relacionados: la llamada diferencia significa que las responsabilidades de los contadores y cajeros son diferentes. Los cajeros son responsables del efectivo y de las operaciones bancarias en las pequeñas empresas, es decir, son responsables de la liquidación del efectivo y los depósitos bancarios. Por lo tanto, lo principal es llevar dos diarios de efectivo y depósitos bancarios, y numerar el estado de conciliación del saldo bancario según sea necesario cada mes para garantizar que el inventario de efectivo administrado sea consistente con las cuentas de depósito bancario, los datos de la cuenta y los estados de cuenta. 3. Además del trabajo de caja, los contadores también son responsables de todo el trabajo contable, especialmente en unidades pequeñas, como contadores y supervisores contables. La carga es pesada, desde establecer libros de cuentas hasta completar comprobantes contables, desde el registro paralelo de los libros mayores y auxiliares hasta la preparación de estados contables, así como completar declaraciones de impuestos y contabilidad de costos. ¡Solo cuando el cajero y el contador trabajan en estrecha colaboración se puede realizar bien el trabajo contable de la empresa! La contabilidad es el negocio económico de medir y reportar unidades en términos monetarios y proporcionar información es verificar la objetividad y legalidad de la información contable proporcionada por los contadores (refiriéndose al sistema contable), emitiendo así opiniones de auditoría. La diferencia entre auditoría y contabilidad es: primero, los requisitos previos para su aparición son diferentes. La contabilidad tiene como objetivo fortalecer la gestión económica y satisfacer las necesidades de contabilidad y análisis del consumo de mano de obra y los resultados laborales; la auditoría es para la necesidad de supervisión económica, es decir, para determinar las responsabilidades económicas de los operadores u otros administradores encargados. En segundo lugar, los dos son de naturaleza diferente. La contabilidad es una parte importante de la gestión empresarial, ya que refleja y supervisa principalmente el proceso de producción, operación o gestión de la empresa; la auditoría es una parte importante de la supervisión económica y está fuera de la operación y gestión específicas. Examina principalmente la autenticidad, legalidad y eficacia de las actividades económicas como las finanzas y los ingresos y gastos financieros, y tiene externalidad e independencia. En tercer lugar, los objetos son diferentes. El objeto de la contabilidad es principalmente el proceso de movimiento de capital, es decir, el valor de las actividades económicas son principalmente las actividades económicas reflejadas en los datos contables y otra información económica. Cuarto, los métodos y procedimientos son diferentes. El sistema de método contable consta de tres partes: cálculo contable, análisis contable e inspección contable. El paquete incluye teneduría de libros, contabilidad, reembolso, conciliación y más. Los métodos contables incluyen la teneduría de libros, la contabilidad por partida doble, la cumplimentación de comprobantes, los libros de registro, el cálculo de costos, las inspecciones de propiedades y los estados contables, con el fin de proporcionar los datos y la información necesarios para la gestión y la toma de decisiones. El sistema de métodos de auditoría consta de métodos de planificación, métodos de implementación, métodos de gestión, etc. Los métodos de implementación son principalmente para determinar asuntos de auditoría, recopilar evidencia de auditoría, evaluar según estándares, proponer informes y decisiones de auditoría y utilizar el método de inspección de datos, el método de inspección física, el método de investigación de auditoría, el método de análisis de auditoría, el método de muestreo de auditoría, etc. Su finalidad es completar la tarea de auditoría. Quinto, las funciones son diferentes. Las funciones básicas de la contabilidad son registrar, calcular, reflejar y supervisar el proceso de las actividades económicas; las funciones básicas de la auditoría son la supervisión, además de la evaluación y la certificación notarial. Si bien la contabilidad también tiene la función de supervisión, esta supervisión es un acto de autosupervisión, que se logra principalmente a través de inspecciones contables. La inspección o auditoría contable se refiere únicamente a las cuentas corrientes, centrándose principalmente en el propio negocio contable, mientras que la auditoría incluye no sólo las cuentas corrientes, sino también la investigación, inspección, análisis e inspección in situ del comportamiento de cálculo y de todas las actividades económicas, es decir, incluyendo verificación y auditoría. La inspección contable es sólo una función incidental del departamento de contabilidad de cada unidad. La auditoría es una supervisión e inspección a tiempo completo e independiente del departamento de contabilidad. El propósito de la inspección contable es principalmente garantizar la autenticidad y exactitud de los datos contables. la profundidad y el método de inspección son limitados, y El propósito de la auditoría es confirmar la autenticidad, legalidad y eficiencia de los ingresos y gastos financieros. Auditar y verificar los materiales contables es sólo uno de los medios para lograr el propósito de la auditoría, pero no es el único medio. 1. Sistema de responsabilidad del cargo contable 1. De acuerdo con la "Ley de Contabilidad" y la situación real de la empresa, es responsable del trabajo contable integral de la empresa y es directamente responsable ante el consejo de administración. 2. Participar en la formulación del sistema contable y del sistema de gestión financiera de la empresa, formular el plan de ingresos y gastos de la empresa e implementarlo concienzudamente. 3. Responsable de revisar la legalidad, racionalidad y corrección de las facturas, y llenar los comprobantes y libros de registro. 4. Responsable de completar la tabla resumen de cuentas para registrar el libro mayor y verificar con cada cuenta detallada. 5. Responsable de preparar el cuadro resumen de cuentas para asegurar que las cuentas sean consistentes con la situación real, y verificar la implementación del presupuesto y el plan de ingresos y gastos financieros. 6. Responsable y participar en el trabajo de inventario de propiedades, realizar el inventario del almacén de manera regular o irregular, verificar si las cuentas son consistentes, si las propiedades del departamento financiero son consistentes con las cuentas del almacén y asegurarse de que las cuentas sean consistentes y las cuentas estén coherente. 7. Supervisar y gestionar las labores de caja y otras labores contables, y coordinar las labores contables internas.
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